任职要求
1.本职为安全员或施工员，兼职劳务员者，可优先考虑有大型工装、商业综合体、酒店、写字楼装饰项目经验者优先。
2.工作经验:5年及以上建筑装饰施工总包现场劳务管理经验，熟悉装饰装修项目施工流程，了解各装饰劳务班组作业特性
3.专业能力:熟悉建筑行业劳务用工管理规范、实名制系统操作、农民工工资发放相关政策及地方住建部门监管要求;熟练使用Ofice办公软件，能够独立完成台账制作、资料整理、数据统计及报表上报;熟悉装饰总包项目劳务报审流程。4.综合素养:具备良好的沟通协调、问题处置及现场统筹能力，能高效对接班组、项目部及各方单位;工作细致严谨、责任心强，具备较强的风险管控意识，能抗压、适应工地驻场工作，可接受项目异地调配。
岗位职责:
5.其他要求:无不良从业记录，熟悉劳资纠纷处理流程，有工地维稳经验者优先
1.劳务队伍管理:负责装饰总包项目劳务班组进场审核、资质核查、人员对接，统筹木工、油工、瓦工、水电安装、软装配
套等各装饰劳务班组的现场统筹管理，梳理班组施工人员台账，落实劳务人员实名制管理制度。
2.实名制与考勤管理:负责施工现场劳务人员实名制录入、人脸考勤、进退场登记，每日核对现场施工人数、出勤情况，杜
绝无证上岗、私招乱雇问题，确保劳务人员信息真实、准确、可追溯，适配住建部门监管要求。
3.劳务资料报审:负责编制、整理、归档全套劳务管理资料，包含劳务合同、人员花名册、身份证复印件、特种作业证书、
考勤记录、工资发放台账、安全教育记录等，配合甲方、监理、住建部门各项检查及项目竣工验收资料报审工作。
4.工资结算与薪资管控:对接各劳务班组完成月度工程量核对、劳务人工费核算，整理工资发放资料，监督班组工资足额发
放，收集工人工资签收凭证，规避劳务薪资纠纷，落实农民工工资专户发放相关规范要求。
5.现场劳务合规管控:配合项目安全、施工管理人员，开展劳务人员进场三级安全教育、技术交底、安全培训，督促劳务人
员佩戴劳保用品、遵守现场施工规范，排查劳务用工安全隐患及合规问题。
6.纠纷处理与维稳:及时排查项目劳务用工风险，主动协调处理工人投诉、劳资纠纷、班组矛盾等问题，做好现场维稳工
作，杜绝劳务上访、舆情事件，保障项目施工秩序稳定。
7.日常统筹对接:对接公司总部劳务部门、项目部各岗位、甲方及监理单位，完成劳务数据统计、报表上报、日常对接工
作，跟进项目劳务管理制度落地执行。
